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一、依據行政院人事行政總處 105 年 12 月 20 日總處培字第 10500616051 號函辦理，檢附原函影本 1 份。
二、查旨揭原人事局 88 年 7 月 5 日函釋略以，為因應離島之特殊情況，避免影響公務人員至離島服務之意願，同意非因公赴臺之離島地區公務人員，於假滿當日因天侯、機場等非人為所能掌握因素致無法如期返回工作崗位者，得經當事人檢附相關證明文件後，由服務機關衡酌實際情形，以視同天然災害停止辦公處理。
三、前項函釋僅限臺灣本島返回離島上班，未及離島返回臺灣本島上班者，基於一致性之處理原則，旨述情形得從寬比照旨揭原人事局 88 年 7 月 5 日函，以視同天然災害停止辦公處理。
一、本局 105 年 1 月 13 日南市教人(二)字第 1050033237 號函諒達。
二、茲考量教育人員心理健康之維護對組織效能提升有一定助益，如能於其遭遇工作、生活及心理健康問題時給予協助並及時因應危機個案處理，除對組織有正向影響外亦可有效降低校園安全風險，爰特放寬旨揭諮商輔導要點適用對象，將本局所屬各級學校教育人員納入。
三、為因應現今社會步調並適時緩解教職員工身心壓力，請各校(園)多加宣導，提供有需求之同仁相關諮詢及利用的管道。
四、惟因教育人員職務性質特殊，為避免影響教學，如申請人依諮商輔導要點第 7 點第 3 款於上班時間至工作地點以外場所接受諮商，請於無課務之時間辦理。
一、 105 年 9 月 19 日府人力字第 1050192819 號函。
二、查教育部 79 年 7 月 27 日台（ 79 ）人字第 36184 號函第二項規定略以，曾任私立托兒所保育員，任職當時已具幼稚園教師資格者，其服務年資得否比照公立托兒所年資採計提敘乙節，查教育部 79 年 5 月 15 日台（ 79 ）人字第 22064 號函規定：「曾任各級政府設立之托兒所教保人員，服務當時如已具幼稚園教師資格，其服務年資於轉任公立幼稚園教師時，得每滿年提敘一級支薪…」，私立托兒所保育員轉任公立幼稚園教師，如符合左列規定者，其服務年資得比照上述規定採敘：（一）任職之私立托兒所經主管教育行政機關核准設立有案。（二）任職經歷經主管機關... 觀看完整文章
一、依行政院人事行政總處民國 105 年 11 月 10 日總處給字第 1050058801 號書函辦理，並復貴部同年 10 月 4 日台財人字第 10500671800 號書函。
二、本案所涉法規，分述如下：
(一)公務人員俸給法(以下簡稱俸給法)第 3 條第 2 項規定：「服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。……」第 22 條規定：「公務人員曠職或請事假超過規定日數者，應按第 3 條第 2 項計算方式，扣除其曠職或超過規定事假日數之俸給。」同法施行細則第 17 條規定：「公務人員有下列情形之一者，俸給照常支給：一、依規定日期給假。…&... 觀看完整文章
一、依據 105 年 8 月 19 日本市 105 學年度第一學期高中暨國民中小學校長行政會議提案決議事項辦理。
二、本市現行高級中等以下學校校長及教師在職進修研究實施要點（下稱校長及教師在職進修研究實施要點）第八點規定，校長及教師進修同一學位、學分或研究期間，得視實際需要，由學校報經本局核准變更進修、研究方式，以學期為單位，並以一次為限，合先敘明。
三、經參考其他直轄市政府現行作法，為保障學生受教權並兼顧教師進修權益，在不違背教師進修研究獎勵辦法精神前提下，有關校長及教師在職進修研究實施要點第八點變更進修、研究方式，以一次為限之規定停止適用，本局將再擇期修正。
四、因教師前往進修時常遇有疑義，爰併予重... 觀看完整文章
